Les personnes malentendantes font face à de nombreux défis, notamment dans le domaine professionnel. Il est essentiel de connaître les droits et les mesures en place pour favoriser leur inclusion et leur égalité au travail. Cet article vise à informer sur ces droits et les dispositifs mis en place pour garantir un environnement de travail adapté.
Les obligations légales des employeurs
En France, la loi handicap du 11 février 2005 impose aux employeurs de prendre en compte les besoins des personnes en situation de handicap, y compris les personnes malentendantes. Les entreprises de plus de 20 salariés sont tenues d’employer au moins 6% de travailleurs handicapés. Cette obligation concerne aussi bien le secteur public que le secteur privé.
L’employeur doit également veiller à l’aménagement raisonnable du poste de travail afin de permettre aux personnes malentendantes d’exercer leurs missions dans des conditions optimales. Cela peut inclure la mise à disposition d’équipements spécifiques (amplificateurs téléphoniques, systèmes d’alerte visuelle, etc.) ou l’aménagement des horaires et des conditions de travail (télétravail, temps partiel).
Les dispositifs d’accompagnement et d’aide à l’emploi
Plusieurs dispositifs existent pour faciliter l’accès à l’emploi des personnes malentendantes, comme le Contrat Unique d’Insertion (CUI) ou le Contrat d’Accompagnement dans l’Emploi (CAE), qui permettent un accompagnement individualisé et un suivi par un référent professionnel pour adapter le poste de travail et favoriser l’intégration.
Les personnes malentendantes peuvent également bénéficier de l’aide d’un interprète en langue des signes française (LSF) ou d’un codeur en langage parlé complété (LPC), financés par l’Agefiph (Association de gestion des fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées) pour les entreprises du secteur privé, ou par le FIPHFP (Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique) pour les employeurs publics.
Les droits à la formation professionnelle
Tout salarié, y compris les personnes malentendantes, a droit à la formation professionnelle tout au long de sa carrière. Les employeurs ont l’obligation de financer et de proposer des formations adaptées aux besoins spécifiques des travailleurs handicapés.
L’Agefiph et le FIPHFP peuvent également financer des formations spécifiques destinées aux personnes malentendantes, comme des cours de langue des signes française (LSF) ou des formations pour apprendre à utiliser des outils technologiques adaptés.
Lutte contre la discrimination et le harcèlement au travail
Les personnes malentendantes, comme toutes les personnes en situation de handicap, sont protégées contre la discrimination et le harcèlement au travail. La loi prévoit des sanctions pénales et civiles en cas de discrimination fondée sur le handicap, y compris pour les discriminations indirectes.
En cas de harcèlement ou de discrimination, il est important de recueillir des preuves (témoignages, courriels, etc.) et de se rapprocher d’un conseiller du salarié, d’un représentant syndical ou d’un avocat pour envisager une action en justice.
Le rôle des partenaires sociaux et des associations
Les partenaires sociaux (syndicats, organisations professionnelles) ont un rôle à jouer dans la promotion des droits des personnes malentendantes au travail. Ils peuvent participer à la négociation d’accords collectifs incluant des mesures spécifiques pour faciliter l’emploi et l’intégration des travailleurs handicapés.
Les associations représentatives des personnes malentendantes, comme la Fédération Nationale des Sourds de France (FNSF), peuvent également apporter leur expertise et leur soutien aux salariés concernés pour faire valoir leurs droits et bénéficier d’un accompagnement adapté.
En synthèse, les droits des personnes malentendantes au travail sont garantis par la législation française et complétés par de nombreux dispositifs visant à favoriser leur accès à l’emploi, leur formation professionnelle et leur protection contre la discrimination. Il est essentiel que chacun s’implique pour garantir l’égalité et l’inclusion de tous les travailleurs, quelles que soient leurs spécificités.
